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08-25

人事管理作业程序

人事管理作业程序前 言 第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。 第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循....人事管理
08-25

员工培训制度(一)

员工培训制度(一)1.　员工培训1.1　培训目的:帮助员工对商务物业管理建立服务意识、观念认识、强化意识、提高服务技能。1.2　培....人事管理
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员工考核制度

员工考核制度1.各级管理人员必须按照管理权限，对员工进行全面考核，其中工作业绩为考核、评估重点。2.员工考核应坚持客观公正....人事管理
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考勤制度

考勤制度　凡本公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，严格执行、遵守公司考勤制度，上、下班自觉打卡考勤，为此本公司特制订下....人事管理
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晋升主管、领班实行考核聘任制规定

晋升主管、领班实行考核聘任制规定1.　晋升条件：1.1　拟晋升主管、领班人员，必须具备良好的职业素质、道德、热爱本职工作、有....人事管理
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工资制度

工资制度1.1 工资标准：员工工资在依照国家工资政策及省、地、市有关规定，在认真执行前提下，制定以下几点：1.1.1 员工工资“三....人事管理
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步行街物管公司员工劳动管理条例

步行街物管公司员工劳动管理条例一.员工招聘☆DX/RSB-05-01 东莞xx步行街物业管理公司（以下简称“公司”）的所有员工。除房产公....人事管理
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步行街物管公司员工福利管理条例

步行街物管公司员工福利管理条例一.有薪年假☆DX/RSB-06-01(一)在公司连续服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随....人事管理
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员工考核管理制度

东莞市xx物业服务有限公司员工考核制度<一>、各级管理人员必须按照管理权限，对员工进行全面考核，其中工作业绩为考核、评估重点....人事管理
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员工培训管理制度

东莞市xx 物业服务有限公司员工培训管理制度一．员工培训1.培训目的: 帮助员工对商务物业管理建立服务意识、观念认识、强化意识....人事管理
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考勤管理制度

考勤管理制度 凡本公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，严格执行、遵守公司考勤制度，上、下班自觉打卡考勤，为此本公司特制....人事管理
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晋升主管考核聘任制规定

东莞市xx物业服务有限公司关于晋升主管、领班实行考核聘任制规定一．晋升条件1．拟晋升主管、领班人员，必须具备良好的职业素质....人事管理
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工资管理制度

xx物业服务有限公司工资管理制度一．工资标准 员工工资在依照国家工资政策及省、地、市有关规定，在认真执行前提下，制定以下几....人事管理
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员工从业培训及费用归属管理规定

员工从业培训及费用归属管理规定 为提高员工业务素质，优化员工的管理服务质量，树立公司品牌形象，有关员工从业培训及费用归属....人事管理
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职业道德规范

职业道德规范 为规范管理，至诚服务、更好地体现出南奥“新生活的领跑者”的管理服务特色，特制定以下职业道德规范：热情友好、....人事管理
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员工培训制度

员工培训制度 为加强员工服务意识，全面提高员工管理业务水平，使物业管理工作走向规范化、制度化、科学化，特制定本制度。一、....人事管理
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人事定编管理标准作业规程

人事定编管理标准作业规程 1.目的 规范人事定编管理工作，确保公司人力资源的合理配置。 2.适用范围 适用于物业管理公司人事定....人事管理
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员工入职与试用运作程序

员工入职与试用运作程序一、 目的规范员工入职与试用管理工作。二、 职责1、 公司人事部经理负责员工入职手续办理的监督工作。....人事管理
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员工试用及转正制度

1.0目的 为加强和规范物业集团新入职人员管理,特制定本规范。 2.0范围 适用于除物业集团本部部门助理级以上及所属物业管理公司....人事管理
08-25

人事变更制度

1.0目的 为加强和规范物业集团新入职人员管理,特制定本规范。 2.0范围 适用于除物业集团本部部门助理级以上及所属物业公司(管理....人事管理
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人事管理控制程序

1.0 目的 通过对公司人事进行管理,满足公司持续发展需要。 2.0 范围 适用于公司员工的招聘、录用、调配、考核与奖惩、晋升、离....人事管理
08-25

如何成功开展培训

企业需要管理人才,需要工程技术设计人才,需要高素质的销售人才,如何来获得你急需的人才呢?通过高薪聘请只能解决燃眉之急,最现实....人事管理
08-25

企业培训工作流程

一、培训引言 (一)培训目的 1、提升员工综合素质。 2、激励员工的一种方式。 3、提升企业竞争力。 4、提高公司的效益。 (二)培训....人事管理
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员工离职、调职管理运作程序

一、目的 规范员工离职、内部调职工作的审批及手续办理程序,确保员工离职、内部调职工作的质量。 二、职责 1、用人部门负责人....人事管理
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酒店员工招聘作业指导书

1.身高: 男1.70米以上,女1.62米以上. 2.学历: 高中,旅游专业或大学更理想. 3.经验: 理想,但不强求. 4.性格: 性格温和,乐于助人,....人事管理
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保安职业道德规范

一、热爱本职工作,忠于职守,以高度的敬业精神,满腔热忱地投入服务,认真履行职责,任劳任怨,出色地完成保卫任务。 二、遵纪守法,勇....人事管理
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员工考勤与工作证管理规定

考勤管理规定 一、工作时间:8:30-17:30(12:00-2:30为用膳时间)(某些岗位因工作及业务情况可另定工作时间,但需报公司人事部备查....人事管理
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工资发放规程

第七章 工资发放规程 一、 目的 本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。 二、适用范围 适用于物业....人事管理
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常用岗位评估方法

常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估,岗位参照法、评分法....人事管理
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物业组织架构与岗位设置标准作业规程

1.目的 规范公司组织架构与岗位设置的一般原则及调整方法。 2.适用范围 适用于物业管理有限公司及下属物业管理处的组织架构及岗....人事管理
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