2、辞退员工获得批准后，由公司行政与人力资源部发出《解除劳动合同通知单》给被辞退员工本人及所在部门负责人。被辞退员工在接到《解除劳动合同通知单》后，应在规定时间内填写《离职交接单》，做好工作交接；在工作未交接完成前，员工不得先行离职，否则须赔偿由此给公司造成的经济损失。
3、员工有下列情形之一者，公司可随时解除合同且不支付任何经济补偿金：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
(3)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
(4)连续旷工超过三天(含三天)或一个月内累计旷工达六天；
(5)被依法追究刑事责任的；
(6)有其它违法违纪行为，按公司规定可以解除劳动合同情况。
(7)员工在下列情形下，如出现上述六种情形之一者，公司也可随时解除合同且不支付任何经济补偿金：
①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
②患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
③女员工在孕期、产期、哺乳期内。
4、员工因造成公司经济损失而被辞退，应赔偿公司经济损失，公司保留追究其法律责任的权利。
5、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：
(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；
(4)公司经营困难发生经济性裁员的。
第二十三条 劳动合同期满终止
1、员工劳动合同期满，公司或员工不再续签劳动合同者，均应在合同期满前30天内书面通知对方。劳动合同期满终止劳动关系，公司无须向员工支付任何经济补偿金。
2、如公司不与员工续签劳动合同，由公司行政与人力资源部向员工及所在部门负责人发出《终止劳动合同通知单》，并按规定办理离职手续。
3、如员工不与公司续签劳动合同，由员工填写《离职申请表》，经部门负责人批准，行政与人力资源部审核；公司总部部门经理级(含部门经理、副经理、经理助理)以上员工及属下公司主管级(含主管)以上员工辞职须报分管领导和总经理审批。
第二十四条 员工退休
参照国家及所在地区政府有关规定执行
第二十五条 离职手续
(一)双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未办理完离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：
1、工作交接事宜；
2、交还公司所有资料、档案、合同、各种文件及其它物品；
3、报销公司账目，归还公司欠款和备用金，待所有离职手续办理完后，领取离职当月实际出勤天数工资；
4、离职员工人事档案关系在公司的，应在离职日将档案、人事、组织关系转离公司；
5、员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的应缴纳的有关费用；
7、如员工与公司签订有其它合同或协议，将按照其它合同或协议的约定办理。
(二)重要岗位管理人员除按照上述要求办理离职手续外，公司将根据情况安排离职审计。
(三)离职员工按公司规定程序办妥离职手续后，可向公司申请开具《终止/解除劳动合同证明》。
第七章 附 则
第二十六条 本管理办法由公司总部行政与人力资源部负责解释。
第二十七条 本管理办法生效前实施的有关招聘、录用、调配及解聘有关规定，凡与本管理办法抵触的，以本管理办法为准。
第二十八条 本管理办法自签发之日起实施。
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二○○二年八月二十一日