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    》》 栏目：房地产绩效考核

03-20

2014年企业绩效考核指标设计

2014年企业绩效考核指标设计.房地产绩效考核
03-20

房地产绩效薪酬管理操作实务高级研讨会讲义

房地产绩效薪酬管理操作实务高级研讨会讲义.房地产绩效考核
03-20

某房企绩效考核评分细则

一、工作业绩的评分衡量要素为：工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。部门负责人以下人员的工作业绩满分为70分。评分具体标准....房地产绩效考核
03-20

工程处处长绩效考评表

工程处处长绩效考评表.房地产绩效考核
03-20

11-万科地产－－部门绩效考核表

11-万科地产--部门绩效考核表.房地产绩效考核
03-20

项目经理目标责任书绩效考核表

项目经理目标责任书绩效考核表.房地产绩效考核
03-20

集团管控体系之集团战略绩效管理

企业经营可以抽象为一个投入资源(生产要素)-获得绩效的循环过程。 绩效循环过程是组织战略的实施过程，绩效管理是保证企业战略实施的重要手段。.房地产绩效考核
03-20

永泰地产2007年公司层面KPI备选指标

项目公司及各职能部门的年度经营计划及业绩指标是永泰地产公司级经营计划及业绩指标的分解，为保证各项目公司及职能部门的业绩指标充分体现公司经营目标的要求，保证公司战略目标的有效传递及绩效考核的科学....房地产绩效考核
03-20

员工月度任务绩效记分卡（样例）

1、招聘成功率达到90%以上,工作在规定的时间内提前完成，工作质量超出部门经理的预期.房地产绩效考核
03-20

中建三局项目组织管理办法

为规范项目组织管理工作，特制订本办法。本办法规定了项目经理部的基本管理原则、项目规模的划分标准、项目经理部的组建、考核和分配原则、项目经理部的解体以及项目经理的资信和绩效管理等内容。.房地产绩效考核
03-20

薪酬等级详解

分层式薪酬等级类型：特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展 而提高的；这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。.房地产绩效考核
03-20

恒大集团失职问责办法人力绩效

恒大集团成立于1997年2月8日，注册资本为3000万元，经过十几年的发展。.房地产绩效考核
03-20

恒大集团薪酬等级表人力薪酬

恒大地产完善了CIS品牌体系，变更了企业形象广告语，把企业和产品双品牌战略升级为企业品牌战略。.房地产绩效考核
03-20

麦肯锡中国企业如何改善绩效管理

麦肯锡中国企业如何改善绩效管理.房地产绩效考核
03-18

满意度普查专题-宁波企业满意度评价

经过近20年的发展，中国房地产市场逐步由卖方市场转向买方市场，消费者品质需求不断提升消费能力不断增强，消费行为日趋理性，越来越多的房地产企业认识到业主是否满意已成为影响企业长期经营绩效的重要因素....房地产绩效考核
03-18

房地产集团销售战略薪酬管理-企业管理

合理设定企业员工的薪酬结构，既不盲目追求高底薪，也不能一味强调绩效奖金的作用。.房地产绩效考核
03-18

房地产开发公司薪酬体系建设

薪酬是向员工向组织提供服务而获得的劳动报酬，分为经济性薪酬和非经济性薪酬。.房地产绩效考核
03-18

公司绩效考核办法(A2)

为了对员工在担当职务过程中所表现出来的工作能力、工作态度及业绩等进行以事实为依据的客观评价,并为晋升、提薪、奖励、培训学习和自我开发等提供依据,特制定本制度..房地产绩效考核
03-18

客户服务部员工绩效考核工作规程

客户服务部员工绩效考核工作规程1.0 目的 规范客户服务部员工招商绩效考评工作，确保公平、公正、公开考评员工的德、勤、能、绩。.房地产绩效考核
03-18

房地产开发企业卓越绩效管理

全球经济处于经济衰退期，增长的步伐明显放缓，经济环境中不确定不稳定因素明显增多。但我们发现，那些卓越的企业面对如此严峻的形势，通过实施卓越绩效运营管理，强化战略导向，对威胁与挑战进行系统的识别预测，....房地产绩效考核
03-18

人力资源管理师鉴定讲稿－－绩效管理

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。.房地产绩效考核
03-18

精益HR：工程建设企业岗位绩效考核案例

精益HR：工程建设企业岗位绩效考核案例.房地产绩效考核
03-18

【慧朴管理培训课件】精益HR：绩效管理体系

通过规范化的工作目标设定、沟通、绩效审查与反馈工作，改进和提高管理人员的管理能力和成效，促进被考核者工作方法和绩效的提升，最终实现组织整体工作方法和工作绩效的提升.房地产绩效考核
03-18

华润万佳专题培训之目标与绩效管理

华润置地?华润万佳专题培训之目标与绩效管理.房地产绩效考核
03-18

精益HR：工程建设企业部门及岗位绩效考

【慧朴课件】精益HR：工程建设企业部门及岗位绩效考核案例.房地产绩效考核
03-18

国英薪酬方案

司龄工资体现了员工的工作经验和服务年限对于公司的贡献。员工司龄计算，自参与组建公司起开始计算，每满一年每月增加对应司龄工资直至上限为止，自入职满一年起开始领取司龄工资。.房地产绩效考核
03-18

万科绩效指标

万科绩效指标.房地产绩效考核
03-18

金地集团西安公司绩效考核制度

金地集团西安公司绩效考核制度.房地产绩效考核
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