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03-18

内蒙诚信房地产人力资源规划

此报告为项目第二阶段成果，主题是在对诚信集团人力资源状况进行诊断的基础上，提出公司人力资源规划，这一报告也将为以后的考核和薪酬设计提供策略思想。.房地产人力资源
03-18

均豪物业岗位资格培训证书管理规定

1.目的 加强岗位资格培训证书的日常管理工作，确保岗位资格培训证书制度的有效实施。 2.适用范围 均豪公司全体员工3.职责 3.1公司人力资源部负责《岗位资格培训证书》的日常管理工作。.房地产人力资源
03-18

东旭地产组织架构（成果版）

东旭地产组织架构（成果版）.房地产人力资源
03-18

34-万科人力资源的海盗计划（excel版）

34-万科人力资源的海盗计划（excel版）.房地产人力资源
03-18

规划设计部岗位职责

规划设计部是公司项目设计与实施的组织者、管理者、审核者，在成本控制的前提下，确保项目设计符合市场和产品定位 ；是公司工程施工项目的指导者、服务者、审核者，保证开发项目有图可依；是公司产品研发、新产品、新....房地产人力资源
03-18

万达集团-飓风行动猎头招聘_九舍会

万达集团-飓风行动猎头招聘_九舍会.房地产人力资源
03-18

人力资源吸收管理办法及表格合集大全

人力资源吸收管理办法及表格合集大全.房地产人力资源
03-18

领导岗位业绩考核

每年四月和十月的第三个周一起应各有一次非正式的业绩考核，以利于及时指导和修正个人的工作。此非正式考核应在五个工作日内结束.房地产人力资源
03-17

房地产企业标准化战略及标准化体系的建立

目前，在“强化内功”的具体举措上，不同梯次企业却表现出不同的发展思想和行动方向：从今年初开始，一线房地产企业都几乎同时启动了标准化战略及标准化体系建立工作，而第二、第三梯队企业依然以传统的四大块为主（....房地产人力资源
03-17

万科经理人核心素质

万科经理人核心素质.房地产人力资源
03-17

何君创业_人力资源开发五大模型_153PPT

何君创业_人力资源开发五大模型_153PPT.房地产人力资源
03-17

北京万科01总办-职位说明书大全

北京万科01总办-职位说明书大全.房地产人力资源
03-17

项目公司市场部岗位说明书

项目公司市场部岗位说明书.房地产人力资源
03-17

顺驰员工手册

顺驰员工手册.房地产人力资源
03-17

房地产公司架构及各岗位职责

行政部：综合协调、行政事务管理、文秘、档案、企业文化、内务、接待及信访管理。.房地产人力资源
03-17

津滨发展：2009年年度报告

2009 年，在国家宏观政策的刺激下国内的房地产市场较上一年度出现了较大变化。面对政策和市场的变化及参考公司项目的实际情况，董事会以结构调整和管理重塑为主线安排全年的工作，科学地分析了房地产行业走势并积极....房地产人力资源
03-17

东旭地产岗位说明书（成果版）

根据董事会要求，提出年度经营目标，并安排组织相关部门编制年度经营计划和财务预算，董事会批准后执行；审批预算内各项费用支出；审核预算追加，报董事长批准执行；.房地产人力资源
03-17

车库岗位作业指导书

有良好的职业道德，爱惜业主车辆，提醒车主取走贵重物品，车辆进行上锁，如发现自行车、摩托车、汽车（未锁、钥匙未拔、车窗未关的）要及时上报班长并通知车主，并做好记录。.房地产人力资源
03-17

应聘登记表单

用统一格式记录应聘者的情况能使人力资源部提高效率，因为知道哪些内容会在表格的哪一个部分。所以使用统一的表格请应聘者填写是值得鼓励的做法。各公司可以自行设计表格，可简可繁，只要适合自身情况即可。.房地产人力资源
03-17

远卓-新奥置业发展策略中期报告

新奥置业现有业务诊断 1）企业的历史沿革及远卓对新奥置业发展的理解 2）新奥置业企业内部诊断三、新奥置业发展战略四、新奥置业管理改善建议框架 1）新奥置业组织建议框架 2）新奥置业管控模式框架 3）....房地产人力资源
03-17

万科人力资源的海盗计划

万科人力资源的海盗计划.房地产人力资源
03-17

标杆地产管理之人力资源管理规划223P

标杆地产管理之人力资源管理规划223P.房地产人力资源
03-17

中海地产-总部员工考核手册c新华信_九舍会

中海地产-总部员工考核手册c新华信_九舍会.房地产人力资源
03-17

销售员工礼仪及行为

销售员工礼仪及行为.房地产人力资源
03-17

物业公司经理岗位职务说明书

对服务品质和管理质量进行抽查，对出现重大服务质量问题进行处理，并将处理意见和结果提交公司备案。.房地产人力资源
03-17

津滨发展：2009年半年度报告

因公司 2008 年度净利润未能比2007 年度增长超过15%，因此触发了公司股改时管理团队所作出的增持承诺条件。公司管理团队于2009 年3 月31 日以2008 年度薪酬总额的50%增持津滨公司的股票，本次增持共计305500 股，此....房地产人力资源
03-17

通和地产集团人力资源部年度目标管理指标

通和地产集团人力资源部年度目标管理指标体系.房地产人力资源
03-17

万科物业新动力培训-万科企业文化

拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇；以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象为股东提供理想的回报。.房地产人力资源
总数：39328 上一页1 2 3 4 5 6 ...15下一页

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