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取理论考核、实操考核与综合评估相结合的方式，另本季度奖惩记录得分作为考核成绩的附加分记录在内。即 考核总成绩=理论成绩*25%+实操成绩*15%+综合评估成绩*60%+奖惩得分奖惩记录管理处将本季度的奖惩记录汇总后给与评分，评分标准如下：奖励：嘉奖一次加1分；记功一次加3分；记大功一次加9分。惩罚：警告一次减1分；记过一次减3分；记大过一次减9分。考核原则考核本着公平、公正、公开的原则。员工绩效考核应按照尽可能量化的原则........，大小：716 KB