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如何选、育、用、留人才讲义

03-16  浏览次数:206次  栏目:房地产培训

  • 名称:如何选、育、用、留人才讲义 下载
  • 类型:房地产培训
  • 授权方式:免费版
  • 更新时间:03-16
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  • 推荐度:3 星级
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《如何选、育、用、留人才讲义》简介

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行为表现面试要不断地引导、探寻,还要跟踪,就像一个侦探一样,某种程度上也和审犯人差不多。因为上述这个销售回答了这个问题,表面上看去很好,没什么问题,但是经不住推敲。稍微一想,他说我是最好的销售之一,那个公司若只有俩销售怎么办,能说明什么问题。他说他卖的产品都多过别人,我马上要想,如果他这个产品是特别受欢迎的产品,他在家睡懒觉,订单都追着他跑,没准还断货,卖得多又能说明什么问题。他说我比别的销售多卖了两倍,那么我又推敲,我说看跟谁比,如果跟一个表现很差的人比,他多卖两倍,能说明什么问题呢?所以这个答案一点都经不住推敲。,大小:604 KB
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